职场心理健康问答,职场心理健康问答题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理健康问答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心理健康问答的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人物访谈要提问一些什么问题？
2. 什么是职场政治，你被职场政治伤害过吗，要怎么避免不被伤害？

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。

找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。

可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。

谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。

对现在的后浪在职场上的一些建议。

什么是职场政治，你被职场政治伤害过吗，要怎么避免不被伤害？

谢谢邀请，职场政治此词容易被误解，因为它总是跟博弈、心机、甚至尔虞我诈所联系，但在职场，利益***是常态，我说我没伤害过，也是***的，职场上百分之五十的人估计都被职场政治伤害过。要想不被伤害，只要做到以下几点：

1、伪善是关键，不得罪人

伪善的人不是异类，而是主流，必须时候要学会说谎话，或者学会沉默，对待同事，永远保持笑容，不得罪人。

2、站对位置，与各部门重要领导结盟

站对位置很重要，站对位置往往与自身能力相等重要，站对位置别人关键时候拉你一把，你就会顺理成章成为对方的同盟。

3、职业化，打造自身魅力

职业化，要记得所有的高层形象都是自身打造出来的，职业化打扮。不管你现处什么岗位，让自己的行为举止职业化，会助于你职场之路。

只要做好以上这三点，我相信你就能避开大部门的职场政治伤害。

你好，我来回答一下这个问题。

因为工作也有近20年了，不敢说面对职场问题时游刃有余，但至少经历过太多的职场故事。

你的问题是：什么是职场政治，你被职场政治伤害过吗，要怎么避免不被伤害？

这是三个问题，现在我分别来作一下解释和建议。

一、什么是职场政治

网络上有很多关于职场政治的书面和官方解释，我们不扯那些，说点实际的。

我认为职场政治可以理解为职场一个范围内的你争我斗，目的主要为了在这个单位领域站住脚跟，甚至越爬越高，最后实现个人价值和利益的体现。

正所谓有人的地方就有江湖，走江湖就有纷争，有纷争就有输赢，有输赢就有得失，在职场中，职场政治的根源就因为利弊得失。

所以，职场政治就是为了个人利益的得失而形成的相互厮杀，团结同盟、排除异己的一种行为名称。

在一个职场集体范围中，为了平衡大集体的权益，这个范围的管理者（统称领导）很多时候会牺牲小利来谋取大利，来满足整个大集体的最高权益。

职场政治，体现在以下三个方面：

1、利益是永恒的，其他都是暂时的！

只要有利可图，你我捆绑，昨天的恩怨是非，就让它随风而去，抓住今天的利益才是王道，毕竟利少徒多，机会不多!反过来说，什么兄弟、姐妹、朋友、知己，都是当时可以结盟下的短暂关系，说说而已，随时可以解除，当真了受伤的就会总是你！

2、说你行，你就行，不行也行，因为你我是一伙的；说你不行，你就不行，行也不行，因为你我不是一伙的！

这一点在所谓的竞聘上岗上体现的最为突出，谁上早就桌下定好了，公开竞聘，综合打分等等都是走过场，做给傻子看的，你看，我们选人还是公平、公开、公正的吧！公司（上市公司）发生过尴尬的笑话，销售服务部公开竞聘部门经理，其实已经定好了人选，出乎领导的意料，好几个实力派苗子也报名竞聘，哈哈，我也在其中，定好的人选自知能力不如，心虚秒怂，结果荒诞厚脸的事来了：人力***部直接宣布取消竞聘，直接把定好的人选指定为副经理，糊涂混了三个月，又扶成了正经理，这就是政治！

3、除了我自己，没有人是不能出卖的！

平时再是什么关系，出了事，要有人顶缸背锅的时候，还是你去吧，放心，也就是走走过程，我会保你的，信你个大头鬼话，就真的惨了！换成是我，也会让你去！此时就是拼心眼，斗诡道的时候了！人性清晰了吧！

要说伤害，谁没有受过呢？人在职场混，哪有不挨棍！只不过位置不同，受到的伤害量级不同，程度不同，避免是不可能的，只有拼命往上爬，掌握更多的***，话语权，才能少受伤害，或者是把受到过的伤害转移到下方层级，求得心里平衡（厚黑），呵呵！

到此，以上就是小编对于职场心理健康问答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理健康问答的2点解答对大家有用。