职业健康检查问答,职业健康检查问答题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康检查问答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业健康检查问答的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点？
2. 新安全法规定职业健康归属哪个部门负责？
3. 《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么？
4. 公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做。还是离职员工自己决定是否要做？
5. 在职业健康检查中查出听力下降，可以向公司请假等待复查吗？为什么？

职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点？

根据《职业病防治法》第36条规定：职业健康检查费用由用人单位承担。详见具体条款规定：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民***卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

新安全法规定职业健康归属哪个部门负责？

狭义理解，新安法没有明确职业健康归哪个部门管。

但国家已经把职业健康的监管职责由卫生部门划到安监。体系认证也叫职业健康安全。所以可以把职业健康和安全理解成大安全的一个概念。所以职业健康监管就是安全部门的事。不过你说的负责二字就要重新审视：谁主管，谁负责。安全部门只是监管哈！

《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么？

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

《职业病防治法》中的职业禁忌是指，在某些特定职业中，为了保护从业者的身体健康和安全，法律、法规或相关规定禁止从事某些具体工作内容或从事某些工作的人群。

这些职业禁忌是根据特定职业的工作环境、工作内容、工作强度、工作时间等因素制定的，旨在保护从业者的身体健康和安全，预防和控制职业病的发生和传播。

公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做。还是离职员工自己决定是否要做？

公司对离职人员的职业病健康体检是强制的《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第二十条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

更多关于职业健康体检的问题可以

在职业健康检查中查出听力下降，可以向公司请***等待复查吗？为什么？

这要看你是在国企还是私企了。

国企的话，这很简单，直接拿上《劳动法》什么的有关条文找领导。如果，领导的智商和情商没有问题的话，会息事宁人的给你一周的***。

“老爷爷，你赶紧复查个哇。表，乱J8在微信群里乱发言论就行。”

要是在私企的话，基本上没有什么保障。

现在的就业率，惨不忍睹。

一般情况下，请***可以，但还想要***期期间工资可是没门的。

好了，其实在那儿上班不外乎“人情”二字！

兄弟的性格一看就是拧把型的，在企业应该没有多少背景。

如果，你是领导或者领导亲戚，这些事儿真不叫个事儿！！

所以，人在屋檐下不得不低头，除非你不想在企业做了！

到此，以上就是小编对于职业健康检查问答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康检查问答的5点解答对大家有用。